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整体规模小，市场并未完善。体育业的发展依赖于体育市场的完善与健全，而体育市场的生成和再次发展在于体育市场世界各国因素的质量指标。近些年，在我国的体育市场通过两年的发展早已基本产生，可是水准还很低。在体育市场行为主体层面，其主要特点是经营规模小。来源:https://faiemp.cn/zhishi/202412-111.html

产业布局不科学。政府部门一直是体育项目投资的行为主体，财政局的首要功能是集中化分派体育资源，以达到社会发展人员的体育要求。经济发展，社会发展，资源等要素的牵制，使在我国社会发展展现出非常明显的二元结构，贫富分化非常明显，中西部地区非常明显来源:https://www.ewtuny.cn/zhishi/202412-89.html。

做为不一样社会经济发展发展的组成一部分，体育事业也呈现出非常明显的二元结构，在东部地区，尤其是沿海地区，临江等一二线城市，体育事业已变成一个社会发展前景行业，发展十分快速；而在中西部，体育事业都还没产生经营规模，依据市场管理能力和市场容积看来，广东体育事业都还没充分产生经营规模。中西部地区区域的产能过剩和紧缺情况促使体育事业构造分歧十分突显来源:https://ewtuny.cn/xwzx/202412-113.html。

高质量的体育管理方法运营人才欠缺。如今存有三种运营人才紧缺：

一是承担体育事业，体育市场整体规划主题活动，管控等职责的行政部门党员干部；

二是较高体育观念的体育创业者和体育艺人经纪人；来源:https://ewtuny.cn/cshi/202412-48.html

三是高质量体育营销推广人才和体育设计产品产品研发人才来源:https://faiemp.cn/bkjj/202412-36.html。一直以来，计划经济体制标准下办体育，在中国具备体育专业知识的人才通常却欠缺运营观念和专业知识，不可以推动附近的体育事业，而一般的运营者又缺少充足的体育专业知识，体育运营人才比较严重欠缺，牵制了体育事业市场化的发展。

在运动健身，中介机构，体育用具售后维修服务，体育情报信息等领域欠缺市场化和全球化运行的实践经验和工作能力，服务营销策略和监管管束和方式也十分落伍。殊不知，包含一些创新驱动发展我国以外的资本主义国家，为了更好地融入市场现代化和竞争力的理性规定，其服务行业已进到市场化和产业发展发展环节，并根据利用软件，通信网络，规范化等高新技术，创建了一套详细的销售网络和体系管理，在国际服务贸易自由经济的市场竞争中，将遭遇营销体系不健全，管理能力落伍的严重局面。

体育市场监管的法律化，规范性必须进一步加强来源:https://faiemp.cn/zhishi/202412-137.html。一个标准，井然有序的市场是产业链平稳身心健康发展的条件和确保。当今，在我国针对体育市场的管控依然欠缺高端的法律，虽然有一半左右的省，自冶区的省级城市施行了地域的体育市场监管法律法规或政府规章，但管理方法中普遍存在的一些问题，还必须根据高端的法律来确立，如管理员权限的清晰区划，稽查系统的健全与统一等来源:https://ewtuny.cn/zhishi/202412-35.html。来源:https://faiemp.cn/bkjj/202412-21.html

因为，在目前的体育市场管理方案中，有一些体育经营范围存有管理权限交叉式的状况，即有一些单位在足球越位，而另一些则存有项目风险管理不及时。体育市场的足球越位与不合格都是会导致体育市场多头管理，都是会在不一样水平上对众多体育顾客的合法权利维护不到位，从而危害体育市场的打造和发展。因此，尽早颁布一部我国方面的专业法律法规对体育市场的管理方法尤其急切。

改进对策和提议，一直以来，因为体育事业观念不足深层次，再加上社会经济发展发展不足健全，再加上各高等院校对体育事业人才的要求高度重视不足，造成直到如今高等院校基本上没有设立该技术专业，都没有设立这些方面的课程，使体育事业的发展依然迟缓。对于现阶段体育事业发展对人才的要求，应当在各种情况的院校中开设体育事业运营管理的技术专业，而求塑造能够 融入体育与社会发展发展必须的高级技术专业体育事业运营管理人才，进而促进体育事业人才塑造迈向正规，早日列入国际性管理体系，融入体育市场对体育事业人才的要求。来源:https://faiemp.cn/bkjj/202412-107.html

积极主动塑造体育运营管理人才，提升体育事业队伍管理。体育部在发展体育事业时，要把人才难题放在首位，抓紧抓好。依据工业生产发展的必须，多种渠道，多方式去看到和塑造体育管理方法人才，不但要着眼于对人才的塑造，还需要创建对在职工作人员的企业培训体系，提升它们的业务能力和管理水平；要思想解放，引入人才，为体常用；要加速用人，人事部门，分配机制的行政体制改革，胆大应用人才，用好人才来源:https://www.faiemp.cn/zhishi/202412-35.html。经营人必须放宽用工管理权，推行用人公司与求职者双选，必须公平公正的市场竞争，择优录用人才入岗。要创建职评，解雇，离职规章制度，健全相应的鼓励，市场竞争，管束等运营管理模式；制订政策优惠，激励有关从业者从业体育事业的发展。

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