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法律职业资格证是证书持有人通过国家统一法律职业资格考试（原国家司法考试）并依法取得的证书。来源:https://www.faithandyoung.com/xwzx/202412-12669.html">">

科普（科普）一般指科学普及。来源:https://www.faithandyoung.com/zhishi/202412-89.html">">

科学普及简称科普，又称大众科学或者普及科学，是指利用各种传媒以浅显的、通俗易懂的方式、让公众接受自然科学和社会科学知识、推广科学技术的应用、倡导科学方法、传播科学思想、弘扬科学精神的活动来源:https://www.resphina.com/cshi/202501-1686.html">">。科学普及是一种社会教育。来源:https://www.faithandyoung.com/xwzx/202412-13067.html">">

1.关于试用期，你不得不知道一些法律小常识。来源:https://www.faithandyoung.com/cshi/202412-282.html">">

1.1试用期限：劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月来源:https://www.faithandyoung.com/cshi/202412-642.html">">。劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。

1.2试用期薪资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低的工资的百分之八十。并不得低于用人单位所在地的最低工作标准。

很多用人单位，因为职场新人，不知道关于试用期和薪资的一些法律小知识。就规定新人有很长的试用期，或者在试用期内不给付一定的劳动报酬。在知道这一点后，当用人单位再要求过长的试用期时，可以据理力争了来源:https://www.faithandyoung.com/cshi/202412-17192.html">">。

2.关于订立劳动合同关系来源:https://www.faithandyoung.com/xwzx/202412-12207.html">">

2.1薪酬起始日期：劳动关系自用工之日起建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系的来源:https://www.faithandyoung.com/cshi/202412-939.html">">。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。意思就是：即便没有订立劳动合同，薪酬也应当从开始工作那天算起。

2.2用人单位发生变动，不影响劳动合同履行来源:https://www.faithandyoung.com/cshi/202412-12581.html">">

用人单位如果如果变更名称，法定代表人、主要负责人或者投资人等事项。不影响劳动合同的履行。这一点可以用于在处理公司人事变动时保障自己的权利不被侵犯来源:https://www.faithandyoung.com/cshi/202412-521.html">">。

3.女性劳动保护权利

3.1女性怀孕及产假的法律规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资遇或是辞退。与其解除劳动合同或者聘用合同。女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多于一个婴儿增加产假15天来源:https://www.faithandyoung.com/cshi/202412-20083.html">">。女职工怀孕未满四个月流产的享有15天产假来源:https://www.faithandyoung.com/cshi/202412-534.html">">。怀孕满四个月流产的享受42天产假。

4.解除劳动合同的法律规定：

劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同不视为违约。

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