同样的公司曾在美国最高法院帮助废除与种族有关的大学录取的保守派活动人士，现在把目光投向了企业的多元化项目，向航空公司、科技巨头和律师事务所发起了诉讼和投诉。他们已经这么做了G效应。

最高法院6月份对校园平权法案做出的具有里程碑意义的裁决并不包括企业，在2020年乔治·弗洛伊德(George Floyd)被一名明尼阿波利斯白人警察谋杀后，许多企业启动了多元化、公平和包容项目。但随着保守运动将矛头指向DEI，一些公司缩减了他们的努力。

律师事务所Morrison & Foerster LLP和Perkins Coie LLP已经取消了对奖学金项目的多样性要求，这是从代表性不足的群体中招聘的常用工具。这些变化是在两家公司被法律活动人士爱德华·布鲁姆(Edward Blum)起诉后披露的。布鲁姆长期反对平权法案，并在最高法院成功提起诉讼。制药巨头辉瑞公司(Pfizer Inc.)在一起诉讼被驳回后，从一个类似的奖学金项目中删除了与种族相关的要求。

美国第一法律公司由唐纳德·特朗普总统的前高级顾问斯蒂芬·米勒创立，该公司向美国平等就业机会委员会投诉了20多家公司，包括美国航空集团、梅西百货、麦当劳和Salesforce公司，称这些公司雇佣和提升更多女性和有色人种的努力构成了歧视。这是一场更广泛的保守派领导的运动的一部分，反对一些共和党政客所称的“觉醒的资本主义”——公司政策关注的主题包括多样性、气候变化和工人权利。

“组织必须问自己‘我的风险计算是什么?’”雇主律师事务所Jackson Lewis PC的企业多元化业务联席负责人萨米亚·科尔马尼(Samia Kirmani)说。“存在挑战的风险，承担责任的风险，声誉受损的风险。”

根据对就业律师、顾问和多元化高管的采访，那些在2020年之前就已经承诺实施多元化计划的大公司更有可能坚持自己的计划。他们说，刚开始使用DEI或尚未真正开始使用DEI的雇主更有可能退出。

华纳兄弟探索公司(Warner Bros. Discovery Inc.)前DEI高管凯伦·霍恩(Karen Horne)说:“你应该这么做，因为这对你的业务有好处。如果你这么做只是为了让自己感觉良好，那么当人们对此感到‘疲劳’时，你就有理由不这么做了。”

美国企业公民专业人士协会(Association of corporate Citizenship Professionals)上月发布的一项调查显示，在负责企业责任的高管中，超过80%的人要么改变了谈论工作的语言，要么减少了与外界交流自己工作的次数。与此同时，10%的人表示他们公司的项目减少了。

彭博社(Bloomberg)的一项分析显示，在遭到强烈反对之后，公司在公司电话会议上谈论种族或LGBTQ权利等多元化话题的时间减少了。尽管如此，根据研究公司diverq和彭博新闻社的报告，标准普尔100指数中公开声明多元化目标的公司数量(约一半)与2020年10月大致相同，即在黑人的命也是命抗议活动重新爆发后不久。

莫里森&福斯特律师事务所表示，该公司仍致力于多元化和包容性。该公司表示，在被布鲁姆领导的美国平等权利联盟(American Alliance for Equal Rights)起诉之前，它已经开始了修改奖学金项目的程序。该组织后来撤销了诉讼，称对该公司的新奖学金将包括所有法律专业学生，不分种族或民族感到满意。Perkins Coie在被起诉后取消了奖学金的多样性要求，该公司表示，它也长期致力于建立一个包容性的工作场所。

布卢姆在一份电子邮件声明中说，他已敦促其他拥有“类似种族歧视项目”的律师事务所“在被联邦法院起诉之前，向所有法律专业学生开放他们的项目”。他的团队已经向至少另外三家律所发函，并就多元化奖学金问题起诉了其中一家律所Winston & Strawn LLP。温斯顿&斯特劳拒绝置评。

“我们在法律上和道德上都是正确的，这整个打着‘公平’幌子的家庭手工业歧视给美国无数大公司带来了沉重的责任，”美国第一法律公司(America First Legal)的总法律顾问吉恩·汉密尔顿(Gene Hamilton)在一份电子邮件声明中说。“任何美国人都不应该遭受种族或性别歧视。”

一些被起诉的公司并没有让步。美国第一法律公司(America First Legal)将帮助小企业公平获得资金的Hello Alice公司告上了法庭，指控该公司与进步保险公司(Progressive Insurance Co.)合作，为黑人拥有的商用车公司提供补助。Hello Alice的联合创始人伊丽莎白·戈尔说，她的公司没有违法，也不打算改变其计划。

房地产公司Hines Interests LP负责人才事务的高级副总裁兼首席多元化长克罗梅迪(Crystal Castille-Cromedy)说，对公司来说，被起诉的可能性还是值得的。她说，这家总部位于休斯顿的公司不打算改变去年推出的Skyline Scholars项目，该项目旨在帮助来自弱势群体的大学一年级和二年级学生更多地了解商业房地产。这些学生将获得公司暑期实习项目的第一轮面试机会。

卡斯蒂利亚-克罗梅迪说:“我并没有觉得自己在冒险，更不用说过度冒险了。”“在这家公司，我们首先相信任人唯贤，但我们也知道，我们必须扩大我们的范围，以理解和欣赏人才的来源。”

华纳兄弟(Warner Bros.)前高管霍恩说，风险在于，在当前的环境下，随着许多公司裁员，一些高管将希望依靠他们已经认识和过去合作过的人，这使得这些人不太可能是多元化的。

今年6月，作为重组的一部分，她失去了在娱乐工作室的工作，但她并不认为自己的裁员是华纳不再重视DEI的标志。尽管如此，她警告说，如果没有坚定的承诺，公司可能会对DEI感到“厌倦”，然后转身离开。

她说:“实际上，我认为能够说疲劳是一种荣幸，因为作为一名黑人女性，我没有机会感到疲劳。”“你必须指出这种做法的商业利益。”