获奖者对他们的奖杯很高兴(左起):Christoph Winkelk?tter (gwt老板)，Leopold G?ring(木工老板)和他的孩子Dominic和Ida。Asklepios诊所的工作人员:Claudia Bubuj、Wolfgang Gesierich医生、Kerstin Schmid-Putz医生、j
以“没有健康什么都不是——现代雇主如何致力于员工的健康?”为口号，施塔恩伯格在周四晚上第17次颁发了商业奖。今年，该奖项颁给了三家公司。
人们在很多场合都希望对方身体健康:打喷嚏后、新年或生日。但只有当你生病的时候，你才会真正珍惜健康。根据施塔恩贝格区经济和旅游发展协会(gwt)的数据，2022年是25年来发病率最高的一年。因此，本年度的商业奖以身心健康为主题。毕竟，没有健康的员工队伍，公司就无法运转——公司现在也认识到了这一点。
周四晚上，gwt第17次颁发商业奖。约有130人是区政府的客人。新译本总干事Christoph Winkelk?tter与新译本经济发展部主任Annette von Nordeck共同主持晚会。“今年共有45家企业申请了商业奖。在这些人中，我们再次选择了11个在我们看来做得最好的人进入决赛。”Winkelk?tter指出，欣赏是企业的核心价值。“在我们这个地区，很多事情只有在这里的公司经营良好的情况下才有可能实现，”这位gwt的老板说。
今年商业奖的赞助商是VR Bank Starnberg-Herrsching-Landsberg eG。首席执行官托马斯·沃格尔也是嘉宾。他还指出，商业奖是一种赞赏奖。前联邦卫生部长Daniel Bahr强调，健康是取得成就的先决条件。Bahr现在是Allianz Private Health Insurance AG的管理委员会成员。
在欢迎词后，决赛选手按字母顺序介绍了自己。其中，50人以下的企业有5家，51～250人的企业有4家，250人以上的企业有2家。这些奖杯都像蓝色鹿角，由地区行政长官斯蒂芬·弗雷颁发。弗雷说:“在我们县，你可以看到一位自豪的地区行政官员和自豪的公司。”
作为一家拥有50多名员工的公司，来自施塔恩贝格的木匠利奥波德G?ring获得了商业奖。店主G?ring带着他所有的员工——都在齐默尔曼克卢夫特——还有他的两个孩子，毕竟，没有他的员工，他什么都不是。“我们有一个全天候的健身房，空气新鲜。你可以不用果篮，你需要一个肝砂锅，”木匠师傅开玩笑说。G?ring总是听取员工的意见。冯·诺德克还提到了他的公司里的人性。身体健康也没有被忽视，例如，G?ring推出了一项公司健康保险，除其他外，该保险可支付每年最多六次整骨医生的费用。
第二类奖项——51至250名员工——由来自施塔恩贝格的城市垃圾管理公司AWISTA KU赢得。该公司有110名员工，其中70多人在回收中心工作。区长特别强调对公司的管理。除此之外，AWISTA还与所有员工单独进行所谓的“感觉良好”对话。每个人的真实感受很重要。心理学家和物理治疗师也会来家里。公司特别重视家庭和事业的协调。
在250多名员工的第三组中，高廷的Asklepios肺脏诊所以430名员工获得了冠军。一两滴喜极而泣。弗雷强调说:“特别是诊所在弥合冠状病毒时期做得很好，挽救了许多生命。”2010年，这家诊所的员工开始学习瑜伽和普拉提等课程。同时，还有很多话题，比如正念和尊重是企业文化的核心概念。身体健康也不会被遗忘，这就是为什么诊所有时提供健康检查以及运动和放松服务。协调好家庭和事业也很重要。
Starnberg从45份申请中选出了11份最终入围者。今年，商业奖根据公司的规模分为三个类别。其中，50人以下的企业有5家，51～250人的企业有4家，250人以上的企业有2家。每家公司都获得了证书。评审团由9名成员组成，包括Winkelk?tter和von Nordeck。以下是入围公司:
员工少于50人的公司:Blueants GmbH, Condrobs e.v.，成瘾咨询中心Starnberg, Enyore GmbH, Meister。咨询，Zimmerei Leopold G?ring GmbH。
员工人数在51 - 250人之间的公司:AWISTA Starnberg KU, Diashop GmbH，吉庆市政府，Trane Klima-和K?ltetechnikes b
拥有250多名员工的公司:Asklepios Klinik gating GmbH, DLR德国航空航天中心。
陪审团的组成:陪审团由九人组成。他们中有经济、市政和地区机构的代表。Christoph Winkelk?tter和Annette von Nordeck也在评审团中。