2023年开始，中国的最新退休年龄规定将正式实施，此前的60岁退休规定将逐步变化。国务院办公厅发布的《“十四五”规划纲要》提出，逐步推进全民养老保险基础养老金基础养老金全国统筹和个人账户相结合的养老保险制度。其中包括“提高退休年龄，并差异化实施”的措施，也就是让不同工作类型、不同行业的人员有不同的退休年龄。

普通职员包括企业职工、事业单位工作人员以及机关工作人员，他们的退休年龄将会逐步推迟。根据国家相关政策，2023年1月1日起，普通职员的法定退休年龄将逐步推迟到65岁。具体实施方式可以分步分级，比如在2023年之前，退休年龄可以先推迟一个月或三个月，依次类推，逐年推迟，直到2025年的65岁。此后，退休年龄则根据国家的政策再做调整。

一些工作的特殊性需要退休年龄的个别调整。例如，从事地质勘探、职业病诊治等高风险的职业，矿工、海员等特殊职业的退休年龄可以有所调整。目前，有些特殊职业的退休年龄已经比普通职员推迟了一段时间。当然，也有可能在未来随着国家政策的变化再做相应调整。

推迟退休年龄对个人收入、社会保障等方面造成的影响还需进一步研究。由于推迟退休年龄可以增加职工就业年限，让他们有更多的时间去工作，相应地也增加了工作和社会经验，使得个人退休后可以有更多的积蓄和经济来源。但是，退休年龄的推迟也可能影响职工的生活和健康状况，尤其是那些进行较为劳累的职业，往往会引起身体不适，甚至引起或加重一些疾病。此外，推迟退休年龄还有可能对青年职工的就业造成一定的阻碍，毕竟年龄较大的职工工作经验更为丰富，从而更具有竞争力。

总的来说，中国最新退休年龄规定将逐步推迟，从65岁开始实施。这一政策的出台有推迟退休年龄、提高就业率的好处，但也有可能对职工的身体和就业造成负面的影响。未来，还需进一步研究和探索，在注重个体福祉的同时，有效引导工作力量的流动和就业结构的调整，为经济发展提供更大的动力。

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