在经历了几天的动荡之后，山姆·奥特曼(Sam Altman)重新执掌OpenAI。但据报道，在首席执行官被解雇之前，这位年轻的澳大利亚董事会成员与他发生了争执，他是谁呢?
海伦?托纳(Helen Toner)和不到一周前解雇奥特曼的另外三名董事会成员中的两名，现在已经离开了OpenAI董事会。
周三宣布的新董事会由软件公司Salesforce前联合首席执行官布雷特?泰勒(Bret Taylor)担任主席，成员包括美国前财长拉里?萨默斯(Larry Summers)和科技企业家、现任董事会成员亚当?德安吉洛(Adam D’angelo)，后者在奥特曼被解雇的过程中也发挥了作用。
让奥特曼复职和改革董事会的举措似乎避免了OpenAI 750多名员工几乎全部离职的局面，这些员工曾威胁说，如果不让奥特曼复职，他们将辞职。
30多岁的托纳毕业于墨尔本大学(University of Melbourne)，他在OpenAI董事会工作了两年，直到周三才卸任。目前，他是乔治城大学安全与新兴技术中心(CSET)的战略主管。在加入该公司之前，她一直在研究人工智能和中美关系。
在任命Toner进入董事会时，OpenAI表示，Toner在人工智能和机器学习对国家安全的影响方面是一个值得信赖的声音，并主张在人工智能问题上保持透明度，以降低风险。
奥特曼在当时的声明中表示，Toner“带来了对全球人工智能格局的理解，并强调了安全性，这对我们的努力和使命至关重要。”然而，托纳在CSET的人工智能安全研究工作似乎是导致开放人工智能过去一周动荡的催化剂。
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《纽约时报》本周报道称，在奥特曼被解雇前的几周，他和托纳讨论了托纳去年10月为CSET合著的一篇论文。
在这篇论文中，OpenAI被批评在去年年底发布ChatGPT，引发了谷歌等“大型科技公司内部的紧迫感”，以确保他们不会落后，并促使竞争对手“加速或规避内部安全和道德审查程序”。
论文接着详细介绍了OpenAI的竞争对手Anthropic之前是如何决定推迟发布自己的聊天机器人Claude的，以避免“加快人工智能能力的发展速度”。
“Anthropic故意决定不将其技术产品化，以避免激起人工智能炒作的火焰，”该论文指出。“一旦另一家公司发布了类似的产品(ChatGPT)，就排除了不发布Claude的原因，因此Anthropic开始向测试用户提供beta访问权限，然后在3月份正式发布Claude作为产品。”
《纽约时报》的报道称，奥特曼在一封电子邮件中抱怨该论文对OpenAI的批评和对Anthropic方法的赞扬。报道称，托纳为这篇学术论文辩护，称其是对开发人工智能所面临挑战的分析。
但据报道，奥特曼表示，这相当于来自董事会成员的批评，并表示这对OpenAI有害。
在奥特曼被解雇时，前董事会表示，他被解雇的原因是未能“在沟通中坦诚”，但拒绝透露具体指的是哪些沟通。
自从在美国生活以来，托纳的澳大利亚口音似乎已经消失了，但就在2019年，托纳还不是美国公民，当时她指出，由于不是美国公民，她无法获得工作的一些安全许可。
“我很幸运能成为澳大利亚人，我认为从美国的角度来看，澳大利亚可能是最不可疑的国家，”她在8万小时的播客中说。
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他说:“来自‘五眼联盟’国家的人可以获得一些许可。这是一个由美国、英国、加拿大、新西兰和澳大利亚组成的情报联盟。但与我相关的许可类型，我需要是美国公民，”她说。
托纳过去曾将自己描述为一个有效的利他主义者，一个支持利润最大化以使慈善捐赠最大化的哲学运动。
2015年至2016年，托纳在GiveWell工作，这是一家有效的利他主义慈善机构。在此期间的一次演讲中，她表示，她对GiveWell良好管理的看法可以概括为与一位联合创始人的一次会面，后者问她在该公司工作中最不喜欢的是什么。她回答说，是因为办公室里没有苏打水。她说，两位创始人后来买了一个。
她说:“这表明了给人们很多交流机会的重要性。”同时也允许员工给出负面反馈。
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