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法律分析：高级职称影响的是岗位工资，绩效工资和一些补贴，主要差距体现在岗位工资上： 1、初级职称对应13–11级工资，跨度在1390—1510元； 2、中级职称对应10–8级岗，跨度在1600–1950元； 3 、高级职称对应7-5级岗，跨度在2210–2670元；

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

中级，正高，副高不同职称级别待遇差多少

事业单位专业技术等级，副高级包含：七级岗位、六级岗位、五级岗位。

工资构成分为：

基本工资：岗位工资、薪级工资、提高10％工资、浮动固定工资

津补贴：保留津补贴、绩效工资、特岗津贴等

工龄较长，七级岗位升到六级岗位，薪级不会变，但是岗位工资会变，绩效工资也会变。

活动特征

1、设立目的：设立事业单位是为了向社会提供某方面的公共服务。

2、履行职责：事业单位的职责是为国民经济和社会各方面提供服务，包括改善社会生产条件，增进社会福利，满足广大人民群众的物质文化生活需要，等等。

3、运行方式：事业单位的运行是通过向社会提供服务，以加快国民经济和社会发展，从而有进一步促进事业单位的发展。 事业单位的运行成果主要体提供非物质形态产品之上，但提供非物质形态产品的单位不一定就是事业单位。事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。

百度百科-事业单位

职称是用来区分你在某个专业领域技术等级资格认定，职称等级一般为初级技术职称，中级技术职称、高级技术职称（又分副高和正高，副高，相当于大学副教授，正高相当于大学教授）三个等级，工资待遇每个等级大概相差几百元不等；各个等级又分多个小级别，因此，可能出现同一级别职称待遇却不一样，但相差不是太大。

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